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企業の正常な発展を目指して―――
ビジネスのスタイルが急速に変化している昨今、企業が行うべきコトは急増しています。
- 時代に合わせた組織変革
- 「働き方改革」関連諸法令への対応
- 労働時間の適正な管理
- 労働環境の改善による従業員の定着
- 仕事のしくみ改良
- 次代への事業承継に対する準備 etc…
これらは「やらねばならないが、なかなかできない」のが実情です。
だからこそ、ワイケイ労務マネジメントにお声掛けください。
貴社の「第２の右腕」となって、最新の法改正を基とした的確なサポートをいたします。
流れ
ＳＴＥＰ１ お問い合わせ
経営に関するご相談を、メールでお問い合わせください。
（２営業日以内に返信いたします）
ＳＴＥＰ２ ヒアリング
まずはメールにてヒアリングを実施いたします。
内容に応じて、貴社にお伺いして詳しい内容をヒアリングいたします。
ＳＴＥＰ３ お見積・ご契約
ヒアリング内容を基としたコンサルティングプランと支援期間をお見積。
内容をご承諾いただきましたら、コンサルティング契約を取り交わしいたします。
なお、報酬の目安はこちらをご参照ねがいます。
ＳＴＥＰ４ 支援実施
課題によって３～６カ月程度で、解決に向けた支援を実施いたします。
ご希望にあわせて、報告書の提出および報告会を実施いたします。
ワイケイ労務マネジメントが重要視していることは、
「現場から利益を生み出す仕組みづくり」。
未来へつながる会社への進化を全力で支援し続けています。