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寄り添い、支える「伴走者」として―――

社外には言えないこと、社内だからこそ言えないこと。
そのような悩みを抱えて日々ひた走る経営者を、ワイケイ労務マネジメントは支えます。
　

「労働力の安定」に向けて

労働志向の多様化に、最低賃金の引き上げ……
会社を取り巻く労働環境は不安定化する一方です。

経営の安定には、労働力の安定が不可欠。
そのためには、労働力の「入口」である採用から「出口」である退職まで、将来を見据えた計画的な対応が必要です。

ワイケイ労務マネジメントは、貴社の実情にカスタマイズされた具体策をご提供いたします。

• 会社の魅力をターゲット求職者に訴求する「求人アピール」
• 採用時に失敗したいための「採用支援」
• 採用後に実施する、年齢・経験年数別「新入職者教育」
• マンネリ化によるミスと事故を防止する「マンネリ化対策」
• 知らないうちに現場で蓄積される「労働問題の未然防止」
• 会社の中核人材を磨き上げる「管理者教育」
• 従業員が欲しいモノを適切に支給するための「各種規定整備」
• 老若男女すべての人が働きやすくするための「しごと分析」
• 会社にとってプラスに変換するための「退職管理」　　　…etc

会社の健全性維持は、個人の健康管理と同じく「日常的な取り組み」が必要です。
問題が起きる前の「転ばぬ先の杖」として、ワイケイ労務マネジメントでは各種の経営相談にご対応いたします。

選べる相談スタイル

ワイケイ労務マネジメントでは、ご要望に応じて２種類の相談スタイルが選べます。

１：課題解決型

既に表出しつつある課題に関して、期間を定めて解決を目指します。

１課題あたりの期間	３カ月　／　６か月
１か月あたりの訪問回数	状況にあわせて１～４回
１回あたりの時間	状況にあわせて２～６時間
報酬	３カ月：３０万円～ ６か月：５０万円～
その他	・メールでのご相談は無制限 ・交通費は別途請求 ・「相談顧問型」からの切り替え時に限り、 　「手続オプション」を追加で設定できます ・期間後のアフターフォローをご希望の場合は 　「相談顧問型」への更新が可能です

２：相談顧問型

定期訪問を通して、経営改善および労務問題の解決を図ります。

更新期間	６か月ごと （初回は３カ月）
１か月あたりの訪問回数	１回　／　２回～
１回あたりの時間	２～４時間
報酬	５万円～（１回） 訪問回数を＋１回ごとに＋５万円 ※契約／更新時に月あたりの訪問回数を設定
その他	・メールでのご相談は無制限 ・交通費は別途請求 ・「手続オプション」を追加で設定できます ・課題発生時に集中して解決をご希望の場合は、 　「課題解決型」に切り替え可能です

　　

報酬やオプションの詳細につきましては、こちら（報酬のご案内）をご参照願います。

より詳しい内容のご照会および相談希望につきましては、
メールにてお気軽にお問い合わせいただけましたら幸いです。
２営業日以内にご返信いたします。